Warum führt dieses Thema zu solch intensiven und oft emotionalen Diskussionen?
Es ist häufig zu beobachten, dass MitarbeiterInnen das befürworten, während ArbeitgeberInnen dagegen sind.
Aber warum ist das so?
Wenn man mich vor fünf Jahren nach meiner Meinung zum Homeoffice gefragt hätte, hätte ich wahrscheinlich schmunzelnd geantwortet: ‚Das kann nicht funktionieren.‘
Doch inzwischen hat sich meine Ansicht komplett gewandelt.
Homeoffice bietet ohne Zweifel viele Vorteile:
👍 Flexibilität,
👍 Verbesserung der Life-Balance (den Begriff Work-Life-Balance mag ich gar nicht, später einmal mehr dazu),
👍 Zeitersparnis und natürlich
👍 Reduzierung des Pendelverkehrs.
Die Nachteile von Arbeit im Homeoffice, wie
👎 fehlende soziale Bindung zu Kolleginnen und Kollegen,
👎 fehlende reale bzw. physische Zusammenarbeit oder
👎 fehlende wichtige Gespräche „zwischen“ den Meetings
lassen sich durch Präsenz im Office in Vorteile umwandeln.
So sind wir zu einer Lösung gekommen, die allen die Arbeit im Homeoffice bis zu 50% pro Monat ermöglicht,
bei einem gemeinsamen Präsenztag pro Woche (im Bild zu sehen) – in Konsequenz beschäftigen wir MitarbeiterInnen in 3 Bundesländern
und in Ungarn: Ein tolles internationales Team 💪 !
Why does this topic lead to such intense and often emotional discussions?
It is often observed that employees are in favor of it, while employers are against it.
But why is that?
Five years ago, if I had been asked for my opinion on home office, I probably would have smirked and replied, ‚It can’t work.‘
But in the meantime, my view has changed completely.
There’s no doubt that home office offers many advantages:
👍 Flexibility,
👍 Improved life balance (I don’t like the term work-life balance at all, more on that later),
👍 Time saving and of course.
👍 reduction in commuting.
The disadvantages of working from home, such as
👎 lack of social bonding with colleague
👎 lack of real or physical collaboration, or
👎 lack of important conversations „between“ meetings.
can be turned into benefits by being present in the office.
This is how we arrived at a solution that allows everyone to work from home up to 50% per month,
with one presence day per week (to be seen in the picture) – as a consequence we employ people in 3 federal states
and in Hungary: A great international team 💪!